Grunn til oppsigelse ved samarbeidssvikt – hva er lov?
Samarbeidsproblemer kan bli så alvorlige at arbeidsgiver vurderer oppsigelse. Det betyr likevel ikke at enhver konflikt, uenighet eller vanskelig relasjon på arbeidsplassen gir saklig grunn til å avslutte arbeidsforholdet. Ved oppsigelse på grunn av samarbeidssvikt må det foretas en konkret vurdering av blant annet hva problemene består i, hvor alvorlige og langvarige de er, hvilken […]
Grunn til oppsigelse ved samarbeidssvikt – hva er lov? Read More »
