Aktuelt
Arbeidsrett advokat: Når må du søke juridisk hjelp?
Arbeidsrett kan bli komplisert. Spørsmål rundt oppsigelse, varselfrister og dokumentasjon byr raskt på utfordringer. En advokat med kompetanse innenfor arbeidstrett hjelper deg å navigere regelverket. Når bør du ringe en ekspert? Hvordan unngår du saksbehandlingsfeil? Hva koster juridisk bistand? Les videre for presise svar og
Endringsoppsigelse ved omorganisering – hva må være på plass?
Når er endringsoppsigelse nødvendig? Omorganisering kan endre dine arbeidsoppgaver. Hvis endringene går langt utenfor kontrakten, krever det endringsoppsigelse. Du får et nytt tilbud om stilling med oppsigelsestid. Dette gir deg rett til å vurdere om du vil akseptere endringen eller avslå. Arbeidsgiver kan ikke flytte
Permittering eller oppsigelse? Juridiske råd i krevende tider
Hva er forskjellen mellom permittering og oppsigelse? Permittering stopper arbeidsplikten midlertidig. Du beholder arbeidsforholdet og lønnsrettigheter gjenopptas når utfordringene går over. Oppsigelse avslutter arbeidsforholdet. Du får ikke lenger lønn eller rett til å komme tilbake når oppsigelsesfristen har gått ut. Permittering krever dokumentert økonomisk eller
Oppsigelse i prøvetid – tre rettigheter du må kjenne
Hva kjennetegner oppsigelse i prøvetid Prøvetiden gir arbeidsgiver et utvidet vurderingsgrunnlag. I denne perioden har du lavere oppsigelsesvern enn etter prøvetiden. Samtidig har du rett til en ryddig prosess. En oppsigelse i prøvetid krever fortsatt en saklig grunn. Arbeidsgiver må dokumentere at du ikke når
Nedbemanning – når er omstilling et bedre valg enn oppsigelse?
Hva er kriteriene for saklig og lovlig nedbemanning? Arbeidsmiljøloven krever at nedbemanning må være saklig begrunnet. Det betyr at virksomheten må dokumentere økonomiske eller organisatoriske behov. Du må kunne vise at driften lider, eller at strukturendringer tvinger frem færre ansatte. Har du tall og analyser
Arbeidsrett: Dokumentene du alltid bør ha i saksmappen
I arbeidsrettslige tvister er dokumentasjon avgjørende. Å ha riktig dokumenter organisert kan beskytte deg som arbeidsgiver eller arbeidstaker. Her forklarer vi hvilke type dokumenter som er viktige, hvordan små og mellomstore bedrifter (SMB’er) kan organisere dokumentasjonen og hva som skjer hvis dokumentasjon mangler. Kontakt oss
