Aktuelt

I arbeidsrettslige tvister er dokumentasjon avgjørende. Å ha riktig dokumenter organisert kan beskytte deg som arbeidsgiver eller arbeidstaker. Her forklarer vi hvilke type dokumenter som er viktige, hvordan små og mellomstore bedrifter (SMB’er) kan organisere dokumentasjonen og hva som skjer hvis dokumentasjon mangler. Kontakt oss

Når en arbeidsgiver vurderer å si opp en ansatt, er drøftelsesmøte et viktig steg i prosessen. Dette møtet er ikke bare en lovpålagt formalitet, men også en mulighet for begge parter til å diskutere situasjonen og finne en løsning. Her får du en grundig gjennomgang

Endringsoppsigelse kan være en nødvendig prosess for å tilpasse arbeidsforholdet til nye krav eller endringer i virksomheten. Men feil håndtering kan gjøre oppsigelsen ugyldig og medføre alvorlige konsekvenser for både arbeidsgiver og arbeidstaker. Her får du praktiske råd for å sikre at dine endringsoppsigelser er

Å innkalle til et drøftelsesmøte er et viktig steg i arbeidslivet, spesielt når det gjelder oppsigelser eller avskjed, eller andre betydelige endringer i arbeidsforholdet. Dette møtet er regulert av arbeidsmiljøloven og sikrer en rettferdig prosess for både arbeidsgiver og arbeidstaker. Hva skjer hvis du som

Har du forberedt virksomheten din på et uanmeldt tilsyn fra Arbeidstilsynet? Et tilsyn kan komme når som helst. Det er viktig å være godt forberedt for å unngå bøter og andre sanksjoner. Her er hva du trenger å vite. Typiske avvik som utløser et uanmeldt

Nedbemanning er en krevende prosess for enhver arbeidsgiver. For å håndtere det på en rettferdig og lovlig måte, er det viktig å følge en nøye planlagt juridisk sjekkliste. Dette hjelper deg med å unngå juridiske fallgruver og sikre en smidig overgang for både virksomheten og