Aktuelt
Grunn til oppsigelse ved samarbeidssvikt – hva er lov?
Samarbeid er en forutsetning for at en virksomhet skal fungere. Når samarbeidet skjærer seg, kan det få store konsekvenser både for arbeidsmiljøet og for den enkelte ansatte. Mange arbeidsgivere opplever at konflikter tapper organisasjonen for energi og effektivitet. Samtidig opplever arbeidstakere at de blir gjort
Advokat arbeidsrett: Slik vurderes saken din raskt
Når du står midt i en oppsigelse, en nedbemanning eller en konflikt med arbeidsgiver, oppleves situasjonen ofte både uoversiktlig og akutt. Mange spør seg hvor sterkt de egentlig står juridisk, og hvor raskt en advokat kan gi en realistisk vurdering. En erfaren advokat arbeidsrett vil
Uten gyldig arbeidsavtale? Her er konsekvensene
Å ha en gyldig arbeidsavtale er grunnleggende for et trygt arbeidsforhold. Men hva skjer hvis du mangler en slik avtale? Konsekvensene kan være alvorlige både for arbeidstaker og arbeidsgiver. La oss se på hva en arbeidsavtale innebærer, om muntlige avtaler er juridisk bindende, og hvilke
Usaklig oppsigelse og beviskrav – dette avgjør utfallet
En usaklig oppsigelse kan få store følger for den som rammes. For arbeidstakeren handler det gjerne om inntekt, omdømme og videre yrkesliv, mens arbeidsgiver kan møte krav om ugyldighet og erstatning dersom prosessen eller grunnlaget ikke holder rettslig mål. I praksis er det likevel ikke
Prøvetid brukt feil – dette kan koste arbeidsgiver dyrt
Prøvetid er ment å gi både arbeidsgiver og arbeidstaker en reell mulighet til å vurdere om arbeidsforholdet fungerer. For arbeidsgiver innebærer prøvetid en adgang til å avslutte arbeidsforholdet på et noe enklere grunnlag enn ellers. For arbeidstaker skal perioden gi trygghet for at man får
Når gir arbeidsrett deg krav på erstatning fra arbeidsgiver?
Mange som opplever en konflikt på jobben, lurer på det samme: Har jeg krav på erstatning? Arbeidsrett gir i flere situasjoner arbeidstakere rett til økonomisk kompensasjon dersom arbeidsgiver har brutt loven eller avtalen. Samtidig er det ikke slik at enhver uenighet automatisk gir grunnlag for
