April 2026

Mange som opplever en konflikt på jobben, lurer på det samme: Har jeg krav på erstatning? Arbeidsrett gir i flere situasjoner arbeidstakere rett til økonomisk kompensasjon dersom arbeidsgiver har brutt loven eller avtalen. Samtidig er det ikke slik at enhver uenighet automatisk gir grunnlag for krav. For å vurdere om du kan kreve erstatning, må […]

Når det oppstår konflikt i arbeidsforholdet, er det ofte ett dokument som får avgjørende betydning: din arbeidskontrakt. Mange signerer kontrakten raskt ved ansettelse og legger den i en skuff. Først når det oppstår spørsmål om oppsigelse, lønn, bonus, arbeidstid eller stillingsinnhold, blir det tydelig hvor viktig dette dokumentet faktisk er. En gjennomarbeidet arbeidskontrakt kan være

En oppsigelse griper direkte inn i økonomien, karrieren og tryggheten din. Derfor stiller arbeidsmiljøloven tydelige krav til både begrunnelse og fremgangsmåte. Når arbeidsgiver trår feil, kan resultatet bli ugyldig oppsigelse. Det innebærer at oppsigelsen settes til side, og at du i utgangspunktet har rett til å beholde stillingen. I denne artikkelen ser vi nærmere på

Et drøftelsesmøte er ofte et vendepunkt i en personalsak. Her legger arbeidsgiver grunnlaget for en mulig oppsigelse eller annen reaksjon. Her får du som arbeidstaker mulighet til å forklare deg. Mange undervurderer betydningen av dette møtet. Det kan koste dyrt. Har du fått innkalling til drøftelsesmøte? Eller vurderer du som arbeidsgiver å gå til oppsigelse?

Å få avskjed betyr at arbeidsforholdet avsluttes umiddelbart. Du må gå på dagen. Du får ikke oppsigelsestid. Lønn stopper som hovedregel samme dag. Dette er arbeidsgivers strengeste reaksjon. Derfor stiller loven strenge krav. Har du fått beskjed om avskjed? Da må du raskt vurdere om vilkårene faktisk er oppfylt. Hva må til for avskjed? Arbeidsmiljøloven