Å miste jobben er en belastende opplevelse, særlig når det er uklart om oppsigelsen faktisk er lovlig. I en slik situasjon kan en advokat med erfaring i arbeidsrett være avgjørende for å vurdere om arbeidsgiver har fulgt loven, og hvilke grep du bør ta videre. Ved mistanke om usaklig oppsigelse er det ofte tidlig handling […]
Når bør du kontakte advokat ved usaklig oppsigelse? Read More »
En usaklig oppsigelse kan få store følger for den som rammes. For arbeidstakeren handler det gjerne om inntekt, omdømme og videre yrkesliv, mens arbeidsgiver kan møte krav om ugyldighet og erstatning dersom prosessen eller grunnlaget ikke holder rettslig mål. I praksis er det likevel ikke nok at en oppsigelse oppleves urimelig. Skal saken føre frem,
Usaklig oppsigelse og beviskrav – dette avgjør utfallet Read More »
En oppsigelse griper direkte inn i økonomien, karrieren og tryggheten din. Derfor stiller arbeidsmiljøloven tydelige krav til både begrunnelse og fremgangsmåte. Når arbeidsgiver trår feil, kan resultatet bli ugyldig oppsigelse. Det innebærer at oppsigelsen settes til side, og at du i utgangspunktet har rett til å beholde stillingen. I denne artikkelen ser vi nærmere på
Ugyldig oppsigelse: Fem feil som får domstolene til å reagere Read More »
Å få avskjed betyr at arbeidsforholdet avsluttes umiddelbart. Du må gå på dagen. Du får ikke oppsigelsestid. Lønn stopper som hovedregel samme dag. Dette er arbeidsgivers strengeste reaksjon. Derfor stiller loven strenge krav. Har du fått beskjed om avskjed? Da må du raskt vurdere om vilkårene faktisk er oppfylt. Hva må til for avskjed? Arbeidsmiljøloven
Avskjed på dagen – kravene arbeidsgiver ikke kan bryte Read More »
Når er endringsoppsigelse nødvendig? Omorganisering kan endre dine arbeidsoppgaver. Hvis endringene går langt utenfor kontrakten, krever det endringsoppsigelse. Du får et nytt tilbud om stilling med oppsigelsestid. Dette gir deg rett til å vurdere om du vil akseptere endringen eller avslå. Arbeidsgiver kan ikke flytte deg over i en ny rolle bare ved å vise
Endringsoppsigelse ved omorganisering – hva må være på plass? Read More »
Endringsoppsigelse kan være en nødvendig prosess for å tilpasse arbeidsforholdet til nye krav eller endringer i virksomheten. Men feil håndtering kan gjøre oppsigelsen ugyldig og medføre alvorlige konsekvenser for både arbeidsgiver og arbeidstaker. Her får du praktiske råd for å sikre at dine endringsoppsigelser er lovlige og rettferdige. Hva er forskjellen mellom endringsoppsigelse og styringsrett?
Slik unngår du ugyldig endringsoppsigelse Read More »
Å si opp en ansatt er en inngripende handling som krever nøye vurdering og korrekt håndtering. Feil i prosessen kan føre til juridiske komplikasjoner, skade arbeidsmiljøet, samt føre til eventuell erstatning for arbeidstaker. Her får du en oversikt over de viktigste formkravene ved oppsigelse, hva som gjør en oppsigelse usaklig, og hvilke risikoer du som
Oppsigelse: formkrav og fallgruver for arbeidsgiver Read More »
Å bli oppsagt i prøvetiden kan være en utfordrende opplevelse. Det er viktig å kjenne dine rettigheter for å sikre at prosessen skjer på en rettferdig måte. I denne artikkelen vil vi utforske hvilke regler som senker terskelen for oppsigelse i prøvetiden, hvordan arbeidsgiver må dokumentere opplæring og oppfølging, samt hvilke frister du har for
Oppsigelse i prøvetid – rettigheter for arbeidstaker Read More »
Heddalsvegen 11, 3674 Notodden, Norway
Email: pa@algeroy.com
Phone: +47 96 91 26 92 | WhatsApp: +47 96 91 26 92
Copyright © 2026
