Aktuelt

Usaklig oppsigelse og beviskrav – dette avgjør utfallet

Usaklig oppsigelse og beviskrav – dette avgjør utfallet

En usaklig oppsigelse kan få store følger for den som rammes. For arbeidstakeren handler det gjerne om inntekt, omdømme og videre yrkesliv, mens arbeidsgiver kan møte krav om ugyldighet og erstatning dersom prosessen eller grunnlaget ikke holder rettslig mål. I praksis er det likevel ikke

Les mer »
prøvetid

Prøvetid brukt feil – dette kan koste arbeidsgiver dyrt

Prøvetid er ment å gi både arbeidsgiver og arbeidstaker en reell mulighet til å vurdere om arbeidsforholdet fungerer. For arbeidsgiver innebærer prøvetid en adgang til å avslutte arbeidsforholdet på et noe enklere grunnlag enn ellers. For arbeidstaker skal perioden gi trygghet for at man får

Les mer »
Når gir arbeidsrett deg krav på erstatning fra arbeidsgiver?

Når gir arbeidsrett deg krav på erstatning fra arbeidsgiver?

Mange som opplever en konflikt på jobben, lurer på det samme: Har jeg krav på erstatning? Arbeidsrett gir i flere situasjoner arbeidstakere rett til økonomisk kompensasjon dersom arbeidsgiver har brutt loven eller avtalen. Samtidig er det ikke slik at enhver uenighet automatisk gir grunnlag for

Les mer »
arbeidskontrakt som bevis

Arbeidskontrakt som bevis – slik styrker du din sak

Når det oppstår konflikt i arbeidsforholdet, er det ofte ett dokument som får avgjørende betydning: din arbeidskontrakt. Mange signerer kontrakten raskt ved ansettelse og legger den i en skuff. Først når det oppstår spørsmål om oppsigelse, lønn, bonus, arbeidstid eller stillingsinnhold, blir det tydelig hvor

Les mer »
Ugyldig oppsigelse?

Ugyldig oppsigelse: Fem feil som får domstolene til å reagere

En oppsigelse griper direkte inn i økonomien, karrieren og tryggheten din. Derfor stiller arbeidsmiljøloven tydelige krav til både begrunnelse og fremgangsmåte. Når arbeidsgiver trår feil, kan resultatet bli ugyldig oppsigelse. Det innebærer at oppsigelsen settes til side, og at du i utgangspunktet har rett til

Les mer »