Ugyldig oppsigelse?, grunn til oppsigelse

Grunn til oppsigelse ved samarbeidssvikt – hva er lov?

Uncategorized /

Samarbeid er en forutsetning for at en virksomhet skal fungere. Når samarbeidet skjærer seg, kan det få store konsekvenser både for arbeidsmiljøet og for den enkelte ansatte. Mange arbeidsgivere opplever at konflikter tapper organisasjonen for energi og effektivitet. Samtidig opplever arbeidstakere at de blir gjort ansvarlige for en situasjon som kan ha sammensatte årsaker. Spørsmålet […]

Grunn til oppsigelse ved samarbeidssvikt – hva er lov? Read More »

arbeidsrett og arbeidsavtale

Uten gyldig arbeidsavtale? Her er konsekvensene

Arbeidsavtale og dokumentasjon /

Å ha en gyldig arbeidsavtale er grunnleggende for et trygt arbeidsforhold. Men hva skjer hvis du mangler en slik avtale? Konsekvensene kan være alvorlige både for arbeidstaker og arbeidsgiver. La oss se på hva en arbeidsavtale innebærer, om muntlige avtaler er juridisk bindende, og hvilke utfordringer som kan oppstå uten en skriftlig kontrakt. Kan en

Uten gyldig arbeidsavtale? Her er konsekvensene Read More »

Usaklig oppsigelse og beviskrav – dette avgjør utfallet

Usaklig oppsigelse og beviskrav – dette avgjør utfallet

Oppsigelse og endringsoppsigelse /

En usaklig oppsigelse kan få store følger for den som rammes. For arbeidstakeren handler det gjerne om inntekt, omdømme og videre yrkesliv, mens arbeidsgiver kan møte krav om ugyldighet og erstatning dersom prosessen eller grunnlaget ikke holder rettslig mål. I praksis er det likevel ikke nok at en oppsigelse oppleves urimelig. Skal saken føre frem,

Usaklig oppsigelse og beviskrav – dette avgjør utfallet Read More »

prøvetid

Prøvetid brukt feil – dette kan koste arbeidsgiver dyrt

Prøvetid /

Prøvetid er ment å gi både arbeidsgiver og arbeidstaker en reell mulighet til å vurdere om arbeidsforholdet fungerer. For arbeidsgiver innebærer prøvetid en adgang til å avslutte arbeidsforholdet på et noe enklere grunnlag enn ellers. For arbeidstaker skal perioden gi trygghet for at man får nødvendig opplæring og oppfølging. Likevel ser vi jevnlig at prøvetid

Prøvetid brukt feil – dette kan koste arbeidsgiver dyrt Read More »

Når gir arbeidsrett deg krav på erstatning fra arbeidsgiver?

Når gir arbeidsrett deg krav på erstatning fra arbeidsgiver?

Arbeidsrett /

Mange som opplever en konflikt på jobben, lurer på det samme: Har jeg krav på erstatning? Arbeidsrett gir i flere situasjoner arbeidstakere rett til økonomisk kompensasjon dersom arbeidsgiver har brutt loven eller avtalen. Samtidig er det ikke slik at enhver uenighet automatisk gir grunnlag for krav. For å vurdere om du kan kreve erstatning, må

Når gir arbeidsrett deg krav på erstatning fra arbeidsgiver? Read More »

arbeidskontrakt som bevis

Arbeidskontrakt som bevis – slik styrker du din sak

Arbeidsavtale og dokumentasjon /

Når det oppstår konflikt i arbeidsforholdet, er det ofte ett dokument som får avgjørende betydning: din arbeidskontrakt. Mange signerer kontrakten raskt ved ansettelse og legger den i en skuff. Først når det oppstår spørsmål om oppsigelse, lønn, bonus, arbeidstid eller stillingsinnhold, blir det tydelig hvor viktig dette dokumentet faktisk er. En gjennomarbeidet arbeidskontrakt kan være

Arbeidskontrakt som bevis – slik styrker du din sak Read More »

Ugyldig oppsigelse?, grunn til oppsigelse

Ugyldig oppsigelse: Fem feil som får domstolene til å reagere

Oppsigelse og endringsoppsigelse /

En oppsigelse griper direkte inn i økonomien, karrieren og tryggheten din. Derfor stiller arbeidsmiljøloven tydelige krav til både begrunnelse og fremgangsmåte. Når arbeidsgiver trår feil, kan resultatet bli ugyldig oppsigelse. Det innebærer at oppsigelsen settes til side, og at du i utgangspunktet har rett til å beholde stillingen. I denne artikkelen ser vi nærmere på

Ugyldig oppsigelse: Fem feil som får domstolene til å reagere Read More »

prøvetid

Drøftelsesmøte ved konflikter – slik bygger du et forsvarlig grunnlag

Drøftelsesmøte og saksbehandling /

Et drøftelsesmøte er ofte et vendepunkt i en personalsak. Her legger arbeidsgiver grunnlaget for en mulig oppsigelse eller annen reaksjon. Her får du som arbeidstaker mulighet til å forklare deg. Mange undervurderer betydningen av dette møtet. Det kan koste dyrt. Har du fått innkalling til drøftelsesmøte? Eller vurderer du som arbeidsgiver å gå til oppsigelse?

Drøftelsesmøte ved konflikter – slik bygger du et forsvarlig grunnlag Read More »

Avskjed på dagen?

Avskjed på dagen – kravene arbeidsgiver ikke kan bryte

Oppsigelse og endringsoppsigelse /

Å få avskjed betyr at arbeidsforholdet avsluttes umiddelbart. Du må gå på dagen. Du får ikke oppsigelsestid. Lønn stopper som hovedregel samme dag. Dette er arbeidsgivers strengeste reaksjon. Derfor stiller loven strenge krav. Har du fått beskjed om avskjed? Da må du raskt vurdere om vilkårene faktisk er oppfylt. Hva må til for avskjed? Arbeidsmiljøloven

Avskjed på dagen – kravene arbeidsgiver ikke kan bryte Read More »

Kontakt oss

Linkedin-in Facebook-f

Heddalsvegen 11, 3674 Notodden, Norway
Email: pa@algeroy.com 
Phone: +47 96 91 26 92 | WhatsApp: +47 96 91 26 92
Copyright © 2026 Advokatfirmaet Algeroy AS

Advokatguiden widget
Petter Algerøy anmeldelser advokat i norge
Priser og Vilkår
Personvernerklæring