Author name: post@aiseo.no

Hva kjennetegner oppsigelse i prøvetid Prøvetiden gir arbeidsgiver et utvidet vurderingsgrunnlag. I denne perioden har du lavere oppsigelsesvern enn etter prøvetiden. Samtidig har du rett til en ryddig prosess. En oppsigelse i prøvetid krever fortsatt en saklig grunn. Arbeidsgiver må dokumentere at du ikke når målene som er satt. Du kan ikke sies opp uten […]

Hva er kriteriene for saklig og lovlig nedbemanning? Arbeidsmiljøloven krever at nedbemanning må være saklig begrunnet. Det betyr at virksomheten må dokumentere økonomiske eller organisatoriske behov. Du må kunne vise at driften lider, eller at strukturendringer tvinger frem færre ansatte. Har du tall og analyser som underbygger behovet? Hvis ikke, risikerer du at oppsigelsene kjennes

I arbeidsrettslige tvister er dokumentasjon avgjørende. Å ha riktig dokumenter organisert kan beskytte deg som arbeidsgiver eller arbeidstaker. Her forklarer vi hvilke type dokumenter som er viktige, hvordan små og mellomstore bedrifter (SMB’er) kan organisere dokumentasjonen og hva som skjer hvis dokumentasjon mangler. Kontakt oss for profesjonell bistand innen arbeidsrett. Hvilke typer dokumenter kreves ofte

Når en arbeidsgiver vurderer å si opp en ansatt, er drøftelsesmøte et viktig steg i prosessen. Dette møtet er ikke bare en lovpålagt formalitet, men også en mulighet for begge parter til å diskutere situasjonen og finne en løsning. Her får du en grundig gjennomgang av hva loven sier om plikten til å avholde drøftelsesmøte,

Endringsoppsigelse kan være en nødvendig prosess for å tilpasse arbeidsforholdet til nye krav eller endringer i virksomheten. Men feil håndtering kan gjøre oppsigelsen ugyldig og medføre alvorlige konsekvenser for både arbeidsgiver og arbeidstaker. Her får du praktiske råd for å sikre at dine endringsoppsigelser er lovlige og rettferdige. Hva er forskjellen mellom endringsoppsigelse og styringsrett?

Å innkalle til et drøftelsesmøte er et viktig steg i arbeidslivet, spesielt når det gjelder oppsigelser eller avskjed, eller andre betydelige endringer i arbeidsforholdet. Dette møtet er regulert av arbeidsmiljøloven og sikrer en rettferdig prosess for både arbeidsgiver og arbeidstaker. Hva skjer hvis du som arbeidsgiver unnlater å holde et drøftelsesmøte? La oss gå nærmere

Har du forberedt virksomheten din på et uanmeldt tilsyn fra Arbeidstilsynet? Et tilsyn kan komme når som helst. Det er viktig å være godt forberedt for å unngå bøter og andre sanksjoner. Her er hva du trenger å vite. Typiske avvik som utløser et uanmeldt tilsyn Arbeidstilsynet gjennomfører ofte tilsyn hos virksomheter hvor det er

Nedbemanning er en krevende prosess for enhver arbeidsgiver. For å håndtere det på en rettferdig og lovlig måte, er det viktig å følge en nøye planlagt juridisk sjekkliste. Dette hjelper deg med å unngå juridiske fallgruver og sikre en smidig overgang for både virksomheten og de ansatte. Forstå grunnlaget for nedbemanning Før du starter en

Å si opp en ansatt er en inngripende handling som krever nøye vurdering og korrekt håndtering. Feil i prosessen kan føre til juridiske komplikasjoner, skade arbeidsmiljøet, samt føre til eventuell erstatning for arbeidstaker. Her får du en oversikt over de viktigste formkravene ved oppsigelse, hva som gjør en oppsigelse usaklig, og hvilke risikoer du som

Arbeidskontrakten din er grunnmuren i arbeidsforholdet ditt. Med nye krav fra EU-direktiver som trer i kraft 1. juli 2024, er det viktig å sikre at din arbeidskontrakt er oppdatert og i samsvar med lovverket. Dette gir både arbeidsgiver og arbeidstaker klare rammer og reduserer risikoen for konflikter. Nye opplysningsplikter fra EU-direktivene Fra 1. juli 2024